Indosat Bangun Ekosistem Karier Inklusif bagi Perempuan

Jakarta, ID – PT Indosat Tbk, emiten telekomunikasi digital yang dikenal juga sebagai Indosat Ooredoo Hutchison dengan kode saham ISAT, berkomitmen membangun ekosistem karier inklusif bagi perempuan.

Hal itu diwujudkan oleh Indosat dengan meluncurkan I-EmpowHER, sebuah komunitas yang ditujukan untuk mendorong pemberdayaan perempuan di lingkungan kerja.

Indosat pun berkomitmen menciptakan ruang yang aman bagi karyawan perempuan untuk menyampaikan aspirasi, membangun jejaring, bertukar ide, dan memberdayakan dirinya.

“I-EmpowHER adalah bentuk komitmen kami untuk mendampingi perempuan dalam perjalanan profesional mereka,” Chief Legal & Regulatory Officer Indosat Reski Damayanti, dikutip InfoDigital.co.id, Senin (4/8/2025).

Menurut dia, Indosat percaya bahwa pemberdayaan perempuan bukan hanya tentang memberikan kesempatan, tapi juga menciptakan lingkungan yang mendukung dan aman untuk mereka berkembang.

“Ketika perempuan memiliki ruang untuk bertumbuh, dampaknya akan terasa luas bagi seluruh organisasi,” imbuhnya.

Lebih dari sekadar komunitas, I-EmpowHER pun hadir untuk mendorong perubahan budaya kerja menuju lingkungan yang lebih kolaboratif, adil, dan terbuka terhadap keberagaman perspektif.

Inisiatif tersebut menjadi bagian dari perjalanan berkelanjutan Indosat dalam memberdayakan perempuan, melengkapi program-program seperti SheHacks yang telah menjangkau lebih dari 34.000 perempuan serta pelatihan digital yang langsung menyasar komunitas di seluruh penjuru Indonesia.

Kini, I-EmpowHER menjadi langkah strategis berikutnya, yang akan merangkul lebih banyak perempuan profesional untuk tumbuh bersama, percaya diri mengambil peran, dan menjadi agen perubahan di dunia kerja dan masyarakat.

“Seluruh inisiatif ini sejalan dengan tujuan besar Indosat untuk memberdayakan Indonesia,” ucap Reski.

Ruang Belajar Perempuan

Komunitas I-EmpowHER hadir sebagai ruang belajar dan tumbuh bagi perempuan di berbagai tahapan karier.

Lebih dari sekadar membuka akses, I-EmpowHER bertujuan menumbuhkan kepercayaan diri dan keberanian perempuan untuk mengambil peran penting dan membawa perubahan di bidangnya masing-masing.

Inisiatif tersebut juga akan mendorong terciptanya budaya kerja yang saling mendukung, adil, dan terbuka terhadap berbagai sudut pandang. Karena, ketika perempuan diberi ruang untuk berkembang, seluruh ekosistem akan ikut tumbuh bersama.

Di tengah laju pesat transformasi digital, saat ini, perempuan masih menghadapi berbagai tantangan untuk bisa tumbuh, memimpin, dan berkontribusi secara setara di dunia kerja, terutama di industri teknologi.

Keterbatasan akses, minimnya ruang aman untuk berkembang, serta rendahnya representasi di posisi strategis menjadi realita yang tak bisa diabaikan.
Menurut data Badan Pusat Statistik, hanya sekitar 35% perempuan yang menduduki posisi kepemimpinan di Indonesia. Ini bukan sekadar angka, tetapi cerminan dari tantangan struktural yang membutuhkan solusi nyata dan berkelanjutan. (dmm)